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關于《溫宿縣國有企業經營目標考核辦法》解讀

  • 發布日期:2018-11-08 13:23:44
  • 來源:縣改革辦
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一、起草背景

黨的十八屆三中全會提出,要合理確定并嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平。2014年11月,中共中央、國務院下發了《關于深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》(中發〔2014〕12號),隨后自治區黨委、地委對做好國有企業負責人薪酬制度改革提出了明確要求。為規范我縣國有企業負責人經營目標考核工作,根據《關于深化國有企業負責人薪酬制度改革的實施意見》,縣國資辦在2014年印發的《溫宿縣國有企業經營目標考核辦法》基礎上進一步修改完善。

二、主要內容

《辦法》共分5章20條。

第一章,總則。5個條款,明確了考核目的和依據、適用范圍、考核方式、考核應當遵循的原則。

第二章,分類考核。共分為6大條款,明確了企業考核期、責任書、考核指標(財務經營管理效能考核指標和社會效益考核指標)包含內容及計算方法、分類考核(商業類和公益類)與考核范圍、指標分值設定、動態監控和考核程序。我縣國有企業明確年度經營業績考核以公歷年為考核期,分為商業類、和公益類國企二類,實行分類考核,確定不同考核重點及分值。

財務經營管理效能考核指標明確了國資收益、凈資產利潤率、國有企業資產保值增值率、資產負債率、營業收入增長率等計算方法及分值;

社會效益考核指標明確了黨建、社會穩定及社會治安綜合治理、宣傳思想及精神文明建設、安全生產、環境保護、計劃生育、勞動保障等;

國有企業必須認真落實安全生產管理責任、黨風廉政建設責任及國資辦下達的重大事項整改落實責任,同時建立經營決策事故、法律糾紛、環境污染、質量事故、資產嚴重損失、安全生產事故等重大事項報告制度。

考核實施程序:期初,企業申報經營目標建議值、考核部門確認目標值;期中,對目標完成情況實施動態監控;期終,實施考核、考核確認、下達考核結果,對考核結果在一定范圍內公開。

第三章,考核等級及評價。分ABCD四級。

第四章,獎罰。4個條款,明確了依據經營業績考核結果對企業負責人實施獎罰,作為企業負責人薪酬分配的主要依據。同時明確經營業績考核中加分獎勵和扣分處理的基本原則:對經營業績優秀和創新發展方面取得成效的企業,給予加分獎勵;要求企業負責人認真落實企業國有資產保值增值責任,同時,在黨風廉政、社會穩定、安全生產、計劃生育、環境保護等5項工作中實行一票否決制。

第五章,附則。4個條款,明確了考核政策調整、目標責任書變更的條件。

本辦法自印發之日起施行。

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